Workshops om ledarskap och kultur som förändrar vad som händer i rummet.
Anna Blixt leder verksamhetsnära workshops för organisationer som vill arbeta mer strategiskt med rekrytering, ledarskap, kultur och delaktighet. Med utgångspunkt i er verklighet skapas konkreta processer och lösningar som hjälper verksamheten att utvecklas, attrahera rätt kompetens och stå starkare i framtiden.
Workshops är verksamhetsnära och skräddarsys utifrån organisationens behov och mål.
De kan handla om exempelvis:
- Breddade och effektiviserade rekryteringsprocesser
- Ledarskap och mandat
- Jargong och kultur
- Mötesstruktur och delaktighet
- Hållbart ledarskap i mansdominerade miljöer
Workshop
I många mansdominerade verksamheter syns utmaningarna först i rekryteringen. Det är svårt att hitta rätt kompetens, svårt att nå nya kandidater och svårt att få människor att vilja stanna. Men bakom rekryteringsproblemen finns ofta något större: kultur, ledarskap och arbetssätt som håller verksamheten tillbaka. Anna Blixt erbjuder verksamhetsnära workshops som hjälper organisationer att förstå vad som faktiskt står i vägen för utveckling och vad som behöver förändras för att stärka både konkurrenskraft och arbetsmiljö.
Workshopens upplägg
Varje workshop börjar innan vi ses. Anna intervjuar nyckelpersoner, går igenom befintliga processer och för dialog med ledningsgrupp eller HR. Det är förarbetet som avgör om en workshop möjliggör förändring eller bara blir en go känsla och tomma ord i ett dokument.
Under workshopen arbetar deltagarna i mindre grupper med strukturerade metoder som säkerställer att:
- Flera perspektiv kommer fram, inte bara de som brukar höras
- Idéer konkretiseras och landar i faktiska nästa steg
- Diskussionen inte domineras av ett fåtal
- Arbetet leder framåt istället för att fastna i åsikter
Återkommande mönster hos organisationer som anlitar Anna
- Kompetensen finns i organisationen men används reaktivt istället för strategiskt och ingen ser vad det kostar.
- Folk slutar utan att säga varför och de som stannar pratar inte om hur de mår.
- Samma röster dominerar varje möte, resten sitter av tiden och de bästa idéerna når aldrig fram.
- De når inte kandidater utanför sitt befintliga nätverk, och vet inte varför.
- Kulturen känns familjär inifrån men upplevs exkluderande utifrån, och gapet är större än de tror.
- Ledarskapet är ojämnt: vissa chefer bär allt och andra låter problemen växa i det tysta.
Ett exempel på verktyg som kan användas i
workshop i det förberedande arbetet
Vill du boka Anna Blixt till ert event? Du kan enkelt skicka en förfrågan via kontaktformuläret – helt utan förpliktelser. Du får snabbt återkoppling om pris, datum och eventuella frågor du har. Vi ser fram emot att höra från dig.
Anna Blixt föreläser om inkludering och arbetsmiljö med humor, skärpa och verktyg som skapar verklig förändring i vardagen.
Anna Blixt föreläser om inkludering och arbetsmiljö med humor, skärpa och verktyg som skapar verklig förändring i vardagen.
Copyright © 2026 | Anna Blixt