Podcast & diskussionsfrågor

Hur använder man bäst AI i rekryteringen? Och hur når man fler kandidater? Ett poddavsnitt om hur ni kan bredda rekryteringsprocessen, från ax till limpa.

Hur bryter vi tabu kring psykisk ohälsa? Ska man berätta om sitt mående eller diagnoser för en arbetsgivare? Hur kan du som anhörig uppmärksamma en närstående om att hen kanske behöver söka vård för sina beteenden? Detta och väldigt mycket mer får du svar på i ett rekordlångt avsnitt av Jämställt Arbetsliv.

Gudrun delar med sig av sina erfarenheter från den absoluta toppen inom politiken. Anna och Gudrun håller inte helt med varandra om hur vi ska få ett mer jämställt samhälle, där kvinnor inte döms hårdare än män. Eller efter andra måttstockar!

Ja, varför går det så långsamt med mångfalden? Varför ser vi fortfarande väldigt homogena organisationer?

Vi har snackat om dessa frågor så många år nu. Varför har vi inte rört oss mer? Vad är det som hindrar oss?

Och förstås: vad ska vi göra? Vad är nästa steg?

Herregud vad lite vi vet om klimakteriet! Och vad mycket det finns att veta. Visste du t.ex. att vallningar är det sjunde värsta klimakteriesymptomet? Det finns alltså sex som är värre! 

Om du lyssnar på detta avsnitt så kommer du iallafall veta väldigt mycket mer än gemene människa.

Hur jobbar man med jämställdhet när det bara är män på arbetsplatsen? Och varför ska man ens bry dig?

Ett tips till dig som gillar detta avsnitt är att även lyssna på avsnittet “vad tjänar män på jämställdhet” 

Ålderism, åldersdiskriminering eller ageism - kär diskriminering har många namn! Vad handlar ålderism egentligen om? Hur kommer vi ifrån det? Vilka är de stora förlorarna?

Och: viktiga saker att tänka på innan du börjar fundera på att gå i pension! 

Psykologisk trygghet är ett riktigt buzzword som det slängs med här och där. Men vad handlar det _egentligen_ om? Hur skapar man psykologisk trygghet? Och vad ska man inte göra? Ett komprimerat avsnitt om ett stort och komplext ämne. 

Frågor du får besvarade i detta avsnitt:

• Hur gör jag för att skilja mig?
• Vad ska jag göra innan jag går in i ett äktenskap eller ett samboskap?
• Vad har skilsmässor med arbetslivet att göra?
• Varför är skilsmässor viktigt för arbetsgivare? 

En väldigt givande lyssning, med andra ord!

Varför är det extra viktigt att just konsultbyråer arbetar aktivt med sitt inkluderingsarbete? Och hur ska de göra?

Och varför borde arbetet gå under säljbudgeten snarare än HR-budgeten? 

Uncover the Secrets of Master Suppression Techniques. Join Anna Blixt on Jämställt Arbetsliv as she reveals the hidden techniques that silence voices and hinder workplace equality. Discover how to identify these subtle yet powerful tactics and reclaim your power in a fairer working environment.

Empower yourself with the knowledge to confront injustice, promote inclusivity, and create a workplace where every voice truly matters. This thought-provoking episode offers valuable insights for professionals navigating challenging dynamics and anyone interested in understanding power dynamics.

Tune in now to break free from the barriers of master suppression techniques and pave the way for a more inclusive workplace.

Spoiler: Vi alla härskar mot vår omgivning. De vi härskar mest mot är förmodligen våra barn och det är främst för att vi vill att de ska överleva och bli friska, någorlunda vettiga människor. Det viktigaste du kan göra i relation till härskartekniker är att lära dig att identifiera dem. Lär dig förstå när någon använder härskartekniker mot dig, så att du kan värja dig mot dess effekter.

Ett avsnitt som - som vanligt - utlovar massor tips och tricks!

Rasism är förstås ett ämne som inte ryms i ett avsnitt, men i detta avsnitt fokuserar vi på att skapa förståelse för personer som utsätts för rasism och att stötta dig som vill vara en antirasist. Vad kan du göra? Hur kan du göra? ALLA kan verkligen göra något! Och det räcker inte att inte tänka dumma tankar för att vara en antirasist. Du måste också stå upp för dina medmänniskor och dina värderingar.

Vi är faktiskt riktigt dåliga på möten. Om vi med möten menar typ "diskussioner / samtal där vi vill höra mötesdeltagarnas perspektiv och samtidigt avklara agendan på ett effektivt vis". Men det finns hopp! Att skapa mer inkluderande möten är faktiskt hyfsat enkelt.

Ett avsnitt fullt av tips på hur alla ska få komma till tals, hur vi bäst brainstormar och vad som är viktigt att tänka på i hybridmöten.

Pojkar och unga män behöver hjälp. Andrew Tate & Atilla Yoldas vill hjälpa dem, men de har minst sagt olika tillvägagångssätt. I detta avsnitt diskuterar vi vilka förändringar som krävs för att unga män ska må bättre och bli tryggare. Vi pratar om machokultur och toxisk maskulinitet, förebilder och sociala medier. 

Vad kan du göra för att bidra till ett mer inkluderande arbetsklimat? Vad är inkludering? Vad krävs för att skapa det?

I detta avsnitt ger Anna konkreta tips på hur organisationer och grupper kan skapa miljöer där fler personer känner sig trygga, hörda och respekterade.

Vad är det sämsta med att vara man? Och vilka förbättringsområden identifierar män i livet som man? Drabbas du av något för att du är man eller människa?

Och förstås: vad skulle män tjäna på jämställdhet?

Ett avsnitt med röster från gatan, tankar om mansrollen och vad män kan göra för att skapa ett samhälle där de kan må bättre

Har du varit borta från ditt jobb under en längre period någon gång? Vi får barn, vi blir sjuka, våra anhöriga blir sjuka - saker sker som resulterar i att vi inte kan jobba.

Vad kan organisationen göra för att förbereda sig inför detta? Hur skapar gör vi våra medarbetare umbärliga?

De yrken där män tar ut minst andel föräldraledighet är bagare, slaktare och VD (enligt en Sydsvenskanartikel från 2018). Varför är det så? Och vad krävs för att skapa förändring?

Tillsammans med Fredrik Mohlin, VD och trebarnspappa, diskuteras könsroller och fördomar om VD-skapet. 

Alternativa titlar på avsnittet: mäns våld mot kvinnor, våld i nära relation eller kontrollerande relationer.

Tillsammans med Susanne Persson, som själv har levt i våldsamma relationer, diskuteras olika aspekter av relationsvåld. Hur ett offer ser ut? Hur ser en förövare ut? Och viktigast av allt: hur ser våldet ut? Borde vi kalla det något annat än "våld" för att bredda vår syn på dessa skadliga relationer?

Ett tips-avsnitt! Hur skapar man ett hållbart arbetsliv? Vad ska man tänka på vid löneförhandling? Hur hittar man en arbetsplats med sund arbetsmiljö? Vad är nycklarna till ett fruktbart nätverk? Detta och mycket mer svarar Anna på i veckans avsnitt! 

Ledarskapsgurun "Clara från Bossbloggen" pratar om bra och mindre bra ledarskap. Vi går till mellanchefens försvar och uppmanar till lite mer volleybollmentalitet i livet. Ett avsnitt så fullt av klokskap att det borde kunna räknas som en ledarskapsutbildning!

Vilka är vinnarna och förlorarna när staten subventionerar hushållsnära tjänster? Anna resonerar kring RUT ur ett jämställdhetsperspektiv.

Våra hjärnor är oerhört fördomsfulla och det är helt naturligt, men det innebär inte att vi inte borde jobba med detta! I veckans avsnitt berättar Anna om omedvetna fördomar, eller biases som många benämner det, och ger exempel på hur dumma våra hjärnor är. Anna ger också tips på hur man blir mindre fördomsfull!

Anna och Julia Strandberg pratar om vikten av jämställda resultat och konstaterar att det är svårt att förklara vad man menar med jämställda resultat. I avsnittet får du bl.a. lära dig att mobiler, bilbälten och rumstemperatur är fysiskt anpassade efter män och vilka konsekvenser det får. Samt: stadsplanering i allmänhet risas och stadsplanering i Umeå rosas.

Ingen chefsposition är den andra lik. Förutsättningarna varierar från arbetsplats till arbetsplats. I detta avsnitt av Jämställt Arbetsliv pratar Anna om skillnaderna på en chefs förutsättningar i mans- och kvinnodominerade branscher.

Bolag grundade av kvinnor fick under 2020 mindre än 1% av allt riskkapital. Varför? Hur ändrar vi på det? Var ligger problemet? Anna tar hjälp av systemförändraren (och aktivisten?) Anna Branten för att förstå och förklara den smått extrema snedfördelningen av riskkapitalet.

Ett avsnitt om vänskap och relationer. Och män. Är det någon skillnad manlig och kvinnlig vänskap? Hur får man fler vänner? Är sårbarhet svaret på allt? Absolut inte, men det är viktigt.

Har du någon gång hört en kvinna uttrycka att hon inte är som andra kvinnor eller att det är enklare att umgås med män? Kanske har du själv sagt det? Har du någon gång funderat på varför detta sker? Eller varför kvinnor tycks motarbeta varandra i arbetslivets toppskikt? I veckans avsnitt av Jämställt Arbetsliv diskuterar Anna distanseringen från kvinnorollen och förklarar några av mekanismerna bakom fenomenet.

Varför blir vi duktiga flickor? Hur kommer vi ifrån det? Hur hjälper vi våra döttrar att slippa leva under den duktiga flickans press och självspäkning? Och hur kommer ADHD in i bilden? I det första avsnittet av andra säsongen försöker Anna reda ut allt detta.

Säsongens sista avsnitt är ett sorgligt sådant om kvinnors sämre lott i livet. Vilka är faktorerna bakom kvinnors höga sjukskrivningstal? Ett kort avsnitt om ett ämne som hade kunnat vara underlag för en hel säsong.

Det evinnerliga projektledandet i hemmet… Studier, fakta och trötta suckar i detta avsnitt där kvinnors dubbla jobb behandlas. Hur bryter man traditionella könsmönster? 

Anna hackar på pappor i detta avsnitt där föräldraledighet, som en jämställdhetsfråga, diskuteras. Hur ser fördelningen ut? Vad är anledningarna? Är pappor boven i dramat? Anna pushar pappor att ta ut mer, men tar dem också i försvar. Delvis.

För- och nackdelar med kvotering diskuteras och studier kring kvoteringens konsekvenser presenteras. Anna delar med sig av sina åsikter kring kvotering och företagens ansvar.

Varför är sex timmars arbetsdag en jämställdhetsfråga? Anna diskuterar fördelarna med sex timmars arbetsdag och frågar folk vad de skulle göra om de hade två timmar extra fritid varje dag.

Vilka är de främsta skillnaderna mellan mans- och kvinnodominerade yrken? Anna diskuterar känslomässig stress, machokultur och problemen med repetitiva arbetsuppgifter.

Anna diskuterar förändringsarbete med Altitude Meetings VD Yasemin Arhan Modéer. Vad krävs för att ha ett bra förändringsarbete? Yasemin ger sina dos and don’ts och betonar vikten av ödmjukhet och att vara en god lyssnare. 

Livsstilsexperten Lovisa Sterner gästar Jämställt Arbetsliv och vi diskuterar hur de yngre generationerna förhåller sig till arbetsmarknaden och, framförallt, hur arbetsmarknaden bör förhålla sig till de yngre generationerna. 

Hur upplever gemene människa att #metoo har förändrat samhället? Ett avsnitt med mycket röster från stan. Anna pratar om politiska satsningar och diskuterar studier av sexuella trakasserier och arbetsmiljö. Vad har inte förändrats? Vad är en backlash och vad är #metoo’s backlash? 

Vad är härskartekniker? Hur kan vi bemöta dem? I detta avsnitt går Anna igenom en rad olika härskartekniker och hur man bemöter dem.

Hur kan rekrytering bli mer jämställt? Hur kan du påverka rekryteringen på din arbetsplats? I detta avsnitt reder Jag ut hur normer och fördomar påverkar rekrytering, siar kring programmeringsyrkets framtid och slår ett slag eller fem för välutbildad rekryteringspersonal.

Klicka på bilden för att se avsnittet i textformat. 

Vilka är de stora utmaningarna i jämställdhetsarbetet, ur ett ledningsperspektiv? I detta avsnitt samtalar jag med den f.d. IT-vd:n Patrik Kruse. Han är numera konsult med fokus på ledarskap och ger bl.a. sina fem bästa tips inför skapandet av en mer jämställd arbetsplats.

Vad är egentligen sexism? Ett ganska missförstått begrepp reds ut i detta avsnitt med en rad exempel på vad det är och inte är. Anna diskuterar också hur vi kommer till bukt med problemen.

Klicka på bilden för att se avsnittet i textformat. 

Vad är vinsterna med att ha ett aktivt jämställdhetsarbete? Vad är de eventuella förlusterna med att inte ha det? Kan man vara tillräckligt jämställd? I det första avsnittet av Jämställt Arbetsliv uppmuntrar Anna Blixt arbetstagare att påverka sina arbetsgivares jämställdhetsarbete samtidigt som hon försöker övertyga Sveriges alla företagsledningar om vikten av detsamma.

Klicka på bilden för att se avsnittet i textformat.