Det här avsnittet handlar om varför man ska ha ett aktivt jämställdhetsarbete och kanske framförallt vad man kan förlora på att inte ha det. Ett företag som arbetar aktivt med jämställdhetsfrågor, det betyder inte att de har problem med det här eller att de måste släcka bränder eller att det har inträffat någon skandal. Tvärtom så kan de betyda att ett företag tar hand om sina anställda, är måna om att deras anställda mår bra och att alla har samma förutsättningar.